21-10-2021

Vacatu­res­can­ner voor beter toezicht op discri­mi­na­tie

In Nederland komt discri­mi­na­tie in vacatu­re­tek­sten helaas nog steeds voor. Zo wordt er soms expliciet gevraagd naar personen met een specifiek geslacht, leeftijd of herkomst. De Inspec­tie van SZW, de toezicht­hou­der op het terrein van het ministe­rie van Sociale Zaken en Werkge­le­gen­heid, wil deze discri­mi­na­tie bestrij­den en wil daartoe beter toezicht kunnen houden op vacatu­res die door werkge­vers geplaatst worden.

De Inspec­tie wil de beschik­king krijgen over een instru­ment, een ‘vacatu­res­can­ner’, dat online-vacatu­res verzamelt en (geauto­ma­ti­seerd) beoordeelt op mogelij­ke discri­mi­na­tie. Deze informa­tie kan dan door de Inspec­tie gebruikt worden om, na menselij­ke contro­le, direct actie te onderne­men richting de partij die de discri­mi­ne­ren­de vacatu­re geplaatst heeft, of om op basis van een geaggre­geerd beeld van sectoren waar relatief vaak discri­mi­ne­ren­de vacatu­res geplaatst worden te kiezen voor een meer algeme­ne toezicht­aan­pak.

Dialogic gaat de komende periode deze vacatu­res­can­ner ontwik­ke­len voor en met de Inspec­tie SZW.